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失業保険は妊娠したらどうなる?失業給付金の延長は忘れずに!

 2017/07/22 マネー 妊娠
 

仕事を辞める際、今後の妊娠・出産生活を考えて育児に専念できるよう「失業保険」を受給するのは大切なこと。

一般的には失業してから新たな仕事に就くまで失業保険をもらうことができるのですが、ママは産後すぐに再就職することが難しいため、失業保険をもらうことができないと認識している人もいるようです。ですが、手続きさえすればママであっても失業保険を受け取ることは可能です。

そこで、妊婦さんに是非知ってほしい「失業保険(失業給付金)」について詳しくお伝えします。

失業保険とは?

失業保険は会社を辞めたあとの一定期間、生活に困ることのないようにサポートしてくれる制度。失業者に雇用保険から支払われます。

急な会社の倒産での退職の場合でも、自己都合による退職の場合でも、受給資格があれば一定の収入を得ることができるため休職中の人たちにとって大きな助けとなります。

失業保険=失業給付金

雇用保険制度の中にある基本手当という項目が失業給付金に該当します。「失業したらもらえる給付金」=「失業保険」と呼ばれることもあります。そのため失業保険と失業給付金は同じことだとお考えください。

申請場所・手続き

失業給付金の申請手続きはお住まいの地域で管轄されるハローワークで申請します。最寄のハローワークではありませんので、管轄が分からない場合はインターネットで検索して調べましょう。

必要な提出書類

失業保険を申請する場合に必要な書類については、下記のとおり。

  • 雇用保険被保険者離職票(1)
  • 雇用保険被保険者離職票(2)
  • 身分証明書(運転免許証など)
  • マイナンバー確認証明書(マイナンバーカード、通知カード、住民票など)
  • 印鑑
  • 写真(縦3cm、横2.5cm以上の上半身のもの2枚。3ヶ月以内に撮影されたもの)
  • 母子手帳
  • 普通預金通帳(申請者本人名義のもの)

ハローワークで最初に行う手続きは失業保険の受給申請ではなく求職の申し込みとなり、求職申込書に就職先の希望条件や経験した仕事などを記入します。

窓口で離職理由などの質問を受け、問題がなければ書類が受理されると失業給付金の受給資格がもらえる様になります。

マイナンバーが必要

2016年からマイナンバー制度が導入され、平成28年1月以降の乳幼児医療費助成の申請の際にはマイナンバーの個人番号の提出が必要になりました。もし「自分のマイナンバーがわからない」という場合、住民票がある市区町村役場で再発行してもらいましょう。

失業保険を貰える人の2つの条件。妊娠したママでも大丈夫?

[失業保険を受け取れる条件]

  1. 就職する意思と能力があり、積極的に再就職活動を行っているのにも関わらず、職業につくことが出来ない失業状態にあること
  2. 退職前2年間に雇用保険に通産12ヶ月以上加入していること(倒産、解雇の場合は6ヶ月以上)

妊娠したママの場合、すぐに就職することができないために一つ目の条件をクリアすることができません。また、失業給付金は原則として「退職の翌日から1年以内にもらい終えなければならない」という規則のため、その条件を満たすこともできません。

そのため、「妊娠・出産をきっかけに仕事を辞めた人は失業給付金をもることができない」と誤って認識している人が多くいます

失業保険は妊娠・出産による退職でも受け取り可能

妊娠・出産による退職は特定理由離職者に該当

妊娠・出産によって退職した場合「特定理由離職者」に該当するため受給期間を最長3年間(受給期間も含めると4年間)延長することができます。

つまり、受給期間の延長手続きをすることで妊娠・出産で退職し、育児がひと段落してから失業給付金をもらいながら就職活動をすることができるのです。

 ▶ 参考:特定理由離職者の該当例

なお、特定理由離職者は妊娠・出産・育児などにより離職した者のほかに以下も該当します。

  • 体力の不足、心身の障害、疾病、負傷、視力の減退、聴力の減退、触覚の減退などにより離職した者
  • 父もしくは母の死亡、疾病、負傷のため、父もしくは母を扶養するために離職を余儀なくされた場合または常時本人の看護を必要とする親族の疾病、負傷などのために離職を余儀なくされた場合のように、家族の事情が急変したことにより離職した者
  • 配偶者または扶養すべき親族と別居生活を続けることが困難となったことにより離職した者

など。

失業保険を得るために、妊娠したら「延長」申請

特定理由離職者の制度を知らず「出産のために離職した場合は失業給付金を受け取る資格はない」と思い込んで申請手続きをせず失業保険を受け取らなかった、というママは少なくありません。

失業保険を受け取りながら就職活動をすれば精神的にも楽ですし、育児を負担を考えることも少なくなります。手続きを忘れると失業給付金を受け取れないので、妊娠したら失業保険の延長申請を欠かさず行いましょう。

妊娠時における失業保険の受給期間は何年?

一般受給資格者の場合、再就職のための準備に余裕があると考えられるため失業保険の受給期間は雇用保険に加入していた期間が10年未満で90日、10年以上20年未満で120日、20年以上で150日間となります。

一方、倒産や解雇によって強制的に退職させられた場合は特定受給資格者に該当するので、やむを得ず離職しなければならなくなったため再就職の準備をするための時間的な余裕がありません。

 ▶ 参考:特定受給資格者の該当例

  • 倒産に伴い離職した者
  • 事業所において大量雇用変動の場合、1ヶ月に30人以上の離職を予定する届出がされたため離職した者および当該事業主に雇用される被保険者の3分の1を超える者が離職したために離職した者
  • 事業所の廃止(事業活動停止後再開の見込みの無い場合を含む)に伴い離職した者
  • 事業所の移転により、通勤することが困難となったため離職した者
  • 解雇などにより離職した者
  • 賃金の額の3分の1を超える額が支払期日までに支払われなかったことにより離職した者

など。

また、失業保険を受けられる期間は雇用保険に加入していた期間と退職したときの年齢によって異なります。

受給期間延長の申請期間に注意!

受給期間延長の申請期間は退職して30日目の翌日(31日目)から1ヶ月以内。期間内に管轄のハローワークに必要書類を提出して手続きを行いましょう。

なお、ママが動くことができない状態なら代理人や郵送でも大丈夫です。手続きを忘れると失業給付金の受給期間を延長ができないため忘れずに申請するようご注意ください。

失業給付金の受給期間延長手続きの流れ

[失業給付金の受給期間延長手続きの流れ]

  1. 退職後に勤務先から離職票(雇用保険被保険者離職票)をもらいます。
  2. 退職して30日目の翌日(31日目)から1ヶ月以内に、お住まいの管轄のハローワークで失業給付受給期間の延長手続きをします。この際、「最寄のハローワーク」ではなく「管轄のハローワーク」となりますので、間違うことのないようあらかじめ確認しておきましょう。
  3. 出産後、ママ自身の体調や育児が落ち着き「そろそろ再就職を」と考えることができるようになったら求職活動を開始し、ハローワークで失業給付の受給の申請を行ってください。
  4. 7日間の待機期間のあと、28日経過ごとの認定日にハローワークへ行き、「失業認定」を受けます。
  5. 失業認定されると、指定した口座へと失業給付金が振り込まれます。

受給期間の延長手続きをする際、必要書類を忘れないよう事前にまとめておきましょう。なお、手続きはママ本人でなくとも代理人でも可能です。

失業給付金の計算方法。いくらもらえる?

失業保険の計算方法は「基本手当日額×日数」、基本手当日額は「日給×給付率(0.5~0.8)」で算出できます。

[例]

30歳、月給25万円、被保険者期間を5年以上10年未満の場合は以下になります。

  • 基本手当日額:5,331円
  • 給付日数:90日間(会社都合なら180日間)
  • 合計金額:479,790円

 

なお、詳しい給付金の計算方法なら以下の計算ソフトが便利です。

【参考】CACIO「雇用保険の給付額の計算」

まとめ

妊娠、出産のために仕事を辞めなければならなくても、失業保険を受け取ることができるということを知らないママが多いので非常にもったいないです。

中には「産後また働くかどうか分からないから」ということで失業給付金の受給期間の延長手続きをしない方もいますが、育児がひと段落したらまた働きたくなる可能性は十分ありますし、金銭的にママも働かなければならなくなることも考えられます。そのため、再就職する可能性も考え延長手続きを済ませておいてくださいね。

こちらもおすすめ!無事の出産を目指すママへ

また、お仕事を止めたママがぜひ気にかけて欲しいのが妊娠中のママの体づくり。この時期のママの体づくりはお腹の赤ちゃんの無事の成長・出産へと影響します。詳しくは「お腹の赤ちゃんの健やかな体づくりのために、いつも取り組んでました!」で、先に無事出産をした先輩ママたちが行ってきた取り組み(避けたこと・取り組んだこと)をお伝えしてますので、無事の出産を目指すママはぜひご参考になさって下さい。

 

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